管理学原理_相关试题

最基本的激励手段，同时也是最古老、最传统的激励方式是_______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
820
可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因，进行有针对性的引导的理论是______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
550
取消正常强化，对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退，又称_____。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
320
从稳定性方面看，属于稳定性因素的归因是_____、______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
630
行为改造型激励理论包括________。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
640
产生于行为之后，最有力和最有效的影响行为工具是_______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
390
从最基本的形式来讲，对一种行为的肯定或否定的后果指的_____。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
460
过程型激励理论包括______、________。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
620
在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的_______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
710
能带来积极态度、提高满意度的因素是_______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
670
双因素理论又称激励——保健因素理论，其提出者是美国行为科学家________。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
680
人的内心得到满足，对人的积极性具有更稳定、更持久的作用的需要是_______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
630
尊重的需要是指自尊和能得到别人尊敬的需要，包括__________。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
620
内容型激励理论包括____、_____、______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
640
从层次上讲，脱离生理需求或类似生理需求层次的起点是_______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
660
在人类的所有需要都没有得到满足之时,居于支配地位的是______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
640
需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家_____。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
770
在人力资源的管理中最为关键的是_____、_______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
700
人们受思想支配而表现出来的外在活动是_______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
630
行为产生的内在的直接原因是______。
管理学原理经管类
admin2015-6-26
550