质量管理学_相关试题

员工培训的目的是什么?
质量管理学经管类
admin2016-3-23
370
员工招聘的程序有哪些?
质量管理学经管类
admin2016-3-23
200
员工招聘的原则有哪些?
质量管理学经管类
admin2016-3-23
590
请简述职位分析的作用。
质量管理学经管类
admin2016-3-23
580
团队
质量管理学经管类
admin2016-3-23
1000
激励
质量管理学经管类
admin2016-3-23
960
绩效考核的含义
质量管理学经管类
admin2016-3-23
540
下列属于保健因素的是( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
1060
下列属于精神激励方法的有( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
450
在培训评估方法中，_______是比较直接和有效的方法( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
700
脱产培训试适用于 ( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
330
培训需求分析通常在_______进行( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
360
石川馨把日本企业在二十世纪七八十年代的成功归于 ( )
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admin2016-3-23
240
人员招聘常见的基本方法主要是 ( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
400
组织在招聘员工时必须符合国家的有关法律法规和政策，因此组织必须 ( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
970
在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中，有______四个重要组成部分 ( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
430
最常见的一种团队类型是 ( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
880
期望理论是由_________提出的 ( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
1090
对一名生产工人，不仅要考核其工作的数量，而且要考核他的工作质量、原材料消耗、工具损耗等方面，这体现了绩效的_______特点 ( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
880
在个人的职业生涯中的_______阶段，最关心工作中的成长、发展和晋升 ( )
质量管理学经管类
admin2016-3-23
300