下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。

admin2021-12-09 44

问题下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。

选项 A、以目标为中心
B、简单易行
C、没有对目标本身进行评估
D、重视过程评估，忽视结果评估

答案D

解析泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性。它从目标出发指导实施，以目标为依据，找出实际活动与目标的偏离，根据反馈信息修改目标，比较简单易行。泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于学生评估。其缺点包括：①没有对目标本身进行评估；②注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估；③重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈；④目标的制定大多是教育者的意见，较少注意学生的意见。

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下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

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()都可以成为劳动法律关系的客体。

心理测验按测验目的可分为()。

培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

关于排列法，下列说法不正确的是()。

()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

人力资源开发的主体层次有()。

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。(2008年5月三级真题)

用人单位应在被聘用的外国人入境后_日内，持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过_年。()

“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

偏差行为的社会学解释有()

阿尔波特的特质理论的特点不包括

根据我国《保险法》的规定,我国保险公司的组织形式有两种,它们是()。

公路班车客运包括()。

对教育性质起决定作用的是()。

对于外国人在中国开办的教会学校的教育内容，以下叙述正确的一项是()

一个国家全部法律部门所构成的有机联系的整体是(　　)。

下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()都可以成为劳动法律关系的客体。

心理测验按测验目的可分为()。

培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

关于排列法，下列说法不正确的是()。

()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

人力资源开发的主体层次有()。

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。(2008年5月三级真题)

用人单位应在被聘用的外国人入境后_________日内，持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过_________年。()

“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

偏差行为的社会学解释有()

阿尔波特的特质理论的特点不包括

根据我国《保险法》的规定,我国保险公司的组织形式有两种,它们是()。

公路班车客运包括()。

对教育性质起决定作用的是()。

对于外国人在中国开办的教会学校的教育内容，以下叙述正确的一项是()

一个国家全部法律部门所构成的有机联系的整体是( )。

用人单位应在被聘用的外国人入境后_日内，持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过_年。()

一个国家全部法律部门所构成的有机联系的整体是(　　)。