首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
admin
2019-07-25
61
问题
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
选项
A、绩效计划面谈
B、绩效提高面谈
C、绩效指导面谈
D、绩效总结面谈
E、绩效考评面谈
答案
A,C,D,E
解析
按照具体内容区分,绩效面谈可以分为:绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效总结面谈四种。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zrEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动权是人权的重要组成部分。其核心内容包括()。
调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。
通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。
内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。
人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障,必须与时俱进。管理开发的基本手段不包括()。
工作岗位研究是()等项活动的总称。
广义的劳动法则是指()以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,最适合的招募来源是()。
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
随机试题
呼吸衰竭在氧疗时应注意什么问题,为什么?
A、Therearemanycontroversialissuesliketherightamountofsleep.B、Amongmanyissuestherightamountofsleepistheleast
在原发性肾病综合征中,关于微小病变型肾病的特点,叙述不正确的是( )。【2005年考试真题】
如下哪一项最能提示消化性溃疡发生了并发症
防爆电气设备的参数包含型式、等级、类别和组别,其应设置在设备外部主体部分的明显地方,且应在设备安装后能清楚看到。标志“ExpⅢCT120℃DbIP65”的正确含义是()。
评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济、合同管理等方面的专家组成,成员人数为七人以上单数,其中专家(不含招标人代表人数)不得少于成员总数的()。
电弧稳定、飞溅小、焊道成形美观,脱渣容易,具有良好的工艺性能,适合全位置焊的焊丝是()型药芯焊丝。
某受压杆件,在支座不同、其他条件相同的情况下,其临界力最小的支座方式是()。
占构化程序设计风格强调的是
Ithink______westopworryingsomuch,becauseworrywillnotstriptomorrowofitsburdens.
最新回复
(
0
)