2. 考研
  3. 私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50％。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能

私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50％。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能

admin2021-09-23  70
问题 私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50％。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能的科学家流失到私营行业，因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。下列哪一项是以上论述依赖的假设?
选项 A、政府部门的研究科学家的科研贡献没有在私营部门工作的研究科学家的贡献易于被承认。
B、目前，在政府部门工作的研究科学家中，没有人赚的钱比受雇于私营部门的薪水最高的研究科学家赚的钱多。
C、政府部门雇用的卓越技能研究科学家的人数没有雇用研究科学家的私营部门中的任何一个大公司雇用的人数多。
D、政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或超过他们由于较低的薪水而得的补偿的额外福利。
E、受雇于私营部门的研究科学家工作的时间普遍比受雇于政府部门的研究科学家的时间长。
答案D
解析 题干前提：大多数私营行业科学家赚的钱比政府部门多。
    题干结论：政府雇用的科学家如果没有公众责任感并受个人利益驱使，那么这些科学家可能流失到私营行业。
    需要的假设是，政府不给雇用科学家提供非常好的工作条件或额外补偿福利，否则，这些科学家就不会流失到私营行业，故D选项为正确答案。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zm4a777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)