首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是( )。
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是( )。
admin
2019-11-01
52
问题
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是( )。
选项
A、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定
B、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准
C、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
D、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
答案
B
解析
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ziMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
出于内源性动机工作的员工看重的是()。
关于目标设置理论,下列说法不正确的是()。
李红,女,今年二十二岁,从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。根据上述资料回答下列问题:李红“五.一”被安排加班,并且在此之后工厂因为生产任务重,并未安排李红补休,那么工厂应支付给李红不低于工资的()的工资报酬。
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元,2015年达到180亿元,该公司为了实现目标,决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料,回答下列问题:与该方法属于同一类型的分析方法有()。
决定维持具体行政行为必须符合的条件是()。
下列关于优秀团队特征的叙述不正确的是()。
为了更进一步提高公司的竞争力,某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。假设公司的业绩和
下列情形不属于劳动争议的是()。
女职工生育享受不少于()的产假。
不属于目标管理要素的是()。
随机试题
在微波通信的数字信道中,8448kbit/s设备输入口的抖动间隔为()ns。
______,he’llmakeafirst-classtennisplayer.
在我国会计实务当中,企业应按()提取坏账准备。
不定期清查一般是在()时进行。
水文条件是指江、河、湖、海等水体的()等方面的情况。
下列描述中,哪一项不是代订合同所具有的法律特征?()
阅读下面的材料,根据要求作文。有些人一提到空谷就想起悬崖峭壁,而另一些人想到的却是栈道桥梁。上面的材料,引发你怎样的感悟和联想?请就此写一篇不少于800字的议论文或记叙文。要求:①必须符合文体要求;②角度自选,立意自定,标题自
似动知觉
当以各种股票的市场价值占市场组合总的市场价值的比重为权数时,所有证券的贝塔系数的加权平均值等于0。[中国人民大学2013研]
计算并填写下表。
最新回复
(
0
)