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  3. 试述领导特质理论中现代的特质理论观点都有哪些?

试述领导特质理论中现代的特质理论观点都有哪些?

admin2012-08-26  40
问题 试述领导特质理论中现代的特质理论观点都有哪些?
选项
答案现代特质理论认为，领导者的质并非全是与生俱来的，可以在实践中形成，也可以通过训练和培养的方式予以造就。主张现代特性理论的学者提出了不少富有见解的观点。 美国普林斯顿大学教授鲍莫尔(W．J．Bawmal)针对美国企业界的实况，提出了企业领导者应具备的十项条件：①合作精神；②决策能力；③组织能力；④精于授权；⑤善于应变；⑥勇于负责；⑦勇于求新；⑧敢担风险；⑨尊重他人；⑩品德超人。 日本企业界认为，有效的领导者应具备十项品德：①使命感；②责任感；③依赖性；④积极性；⑤进取心；⑥公平；⑦热情；⑧勇气；⑨忠诚老实；⑩忍耐性。还应具备十项才能：①判断能力；②创造能力；③思维能力；④规划能力；⑤洞察能力；⑥劝说能力；⑦对人理解能力；⑧解决问题能力；⑨培养下级能力；⑩调动积极性能力。 美国管理协会曾对在事业上取得成功的1800名管理人员进行了调查，发现成功的管理人员一般具有下列二十种特质：①工作效率高；②有主动进取精神；③善于分析问题；④有概括能力；⑤有很强的判断能力；⑥有自信心；⑦能帮助别人提高工作的能力；⑧能以自己的行为影响别人；⑨善于用权；⑩善于调动他人的积极性；⑩善于利用谈心做工作；⑩热情关心别人；⑩能使别人积极而乐观地工作；⑩能实行集体领导；⑤能自我克制；⑩能自主做出决策；⑥能客观地听取各方面的意见；⑩对自己有正确估价，能以他人之长补自己之短；⑩勤俭；④具有管理领域的专业技能和管理知识。 　　我国选拔和考核领导人的原则是德才兼备与德、能、勤、绩的素质(特质)标准。 　　综合上述观点，现代特质理论对成功的领导者应具备的个人素质归纳为两大类：一是智力因素，如观察力、注意力、想象力、思维能力等，二是非智力因素，如事业心、道德感、意志品质。现代特质理论认为提高领导的素质是保证领导效能的关键所在。
解析
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