（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。

admin2023-02-06 61

问题（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。

选项 A、录用
B、调动
C、任免
D、考核

答案D

解析考核是指各用人单位对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过考核，用人单位全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，考核也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。

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（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。

教育理论综合知识

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试述你对杜威“教育即生长，教育即生活，教育即经验的改造”的理解。

为了帮助小班新入园的幼儿尽快适应集体生活，余老师准备开展“高高兴兴上幼儿园”系列主题活动。请围绕该主题为余老师设计三个子活动。要求：写出另外两个子活动的名称、目标。

以儿童认知发展为依据所划分的游戏类型是()

一般情况下，()的幼儿能结合情境理解一些表示因果、假设等关系的相对复杂的句子。

试述影响学前儿童性格形成和发展的因素。

某幼儿突然出现高热、腹痛、腹泻，一日腹泻数次，总有大便排不干净的感觉，且大便内有黏液及脓血。该幼儿可能患了()

眼球挫伤后局限性球结膜下出血，须立即探查巩膜裂伤与否。

可以确定化合物分子式的是

经当事人书面授权，商业银行只能在()情况下才能查询个人信用信息基础数据库。

某企业计划期营业收入将在基期基础上增加40％，其他有关资料如下表：要求：计算表中未填列数字，并列出计算过程。

我国对导游员实行计分管理制度，根据《导游人员管理实施办法》，下列选项中表述正确的是()。

“音乐作品在每个人心中唤起的情感是难以用言语来描述的，因此对音乐附加词语描述是多余的，甚至还会成为欣赏音乐的障碍”，这句话体现的美学观是()。

下列文学常识及课文内容的表述，有错误的一项是()。

把抽象出来的概念、原理等再运用到实际生活中的过程叫()

若网络的各个节点均连接到同一条通信线路上，且线路两端有防止信号反射的装置，这种拓扑结构称为（）。

Whenyoucloseyoureyesandtrytothinkoftheshapeofyourownbody,whatyou【36】isquitedifferent【37】whatyouseewhenyou

（ ）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。

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试述你对杜威“教育即生长，教育即生活，教育即经验的改造”的理解。

为了帮助小班新入园的幼儿尽快适应集体生活，余老师准备开展“高高兴兴上幼儿园”系列主题活动。请围绕该主题为余老师设计三个子活动。要求：写出另外两个子活动的名称、目标。

以儿童认知发展为依据所划分的游戏类型是()

一般情况下，()的幼儿能结合情境理解一些表示因果、假设等关系的相对复杂的句子。

试述影响学前儿童性格形成和发展的因素。

某幼儿突然出现高热、腹痛、腹泻，一日腹泻数次，总有大便排不干净的感觉，且大便内有黏液及脓血。该幼儿可能患了()

眼球挫伤后局限性球结膜下出血，须立即探查巩膜裂伤与否。

可以确定化合物分子式的是

经当事人书面授权，商业银行只能在()情况下才能查询个人信用信息基础数据库。

某企业计划期营业收入将在基期基础上增加40％，其他有关资料如下表：要求：计算表中未填列数字，并列出计算过程。

我国对导游员实行计分管理制度，根据《导游人员管理实施办法》，下列选项中表述正确的是()。

“音乐作品在每个人心中唤起的情感是难以用言语来描述的，因此对音乐附加词语描述是多余的，甚至还会成为欣赏音乐的障碍”，这句话体现的美学观是()。

下列文学常识及课文内容的表述，有错误的一项是()。

把抽象出来的概念、原理等再运用到实际生活中的过程叫()

若网络的各个节点均连接到同一条通信线路上，且线路两端有防止信号反射的装置，这种拓扑结构称为（）。

Whenyoucloseyoureyesandtrytothinkoftheshapeofyourownbody,whatyou【36】isquitedifferent【37】whatyouseewhenyou

（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。