人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

admin2017-03-28 64

问题人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

选项 A、分析现有的员工资源
B、估计资源可能发生的变化
C、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
D、估计企业未来的人才需求

答案A,B,C,D

解析力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划为制定人力资源规划提供了良好的开端。人才规划包括四个主要阶段：
(1)分析现有的员工资源，包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等；
(2)估计资源可能发生的变化，包括资源流入企业、资源在企业内流动以及资源流出；
(3)估计企业未来的人才需求。包括数量、类型、质量及技能构成等；
(4)确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。故本题答案为ABCD。

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公司战略与风险管理

注册会计师

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人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

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企业所得税法规定的“转让财产收入”包括转让()取得的收入。

根据企业所得税法的规定，在计算企业所得税应纳税所得额时，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，有关费用支出不超过规定比例的准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，有关费用包括()。

根据个人所得税法律制度的有关规定，下列各项中，免征个人所得税的是()。

耕地占用税以纳税人实际占用的耕地面积为计税依据，按照规定的适用税额标准计算应纳税额，一次性缴纳。()

根据土地增值税有关规定，下列业务属于土地增值税征税范围的有()。

根据支付结算法律制度的规定，关于国内信用证的下列表述中，正确的是()。

在法律关系的主体资格行为能力规定中，限制民事行为能力人包括()。

当()的时候，实施不相关多元化战略的企业可以降低其整体风险。

按照波特的五力分析模型，下列各项因素中，可能对某家航空公司获取行业竞争优势产生不利影响的有()。

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A．中脘B．关元C．京门D．巨阙治疗肾病，宜选用的腧穴是

患者，男，67岁。有胃炎病史，脘腹不舒，痞塞。喜温喜按，不知饥，不欲饮食，体倦乏力，便溏，舌淡苔白，脉沉弱，治疗应选()

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根据企业所得税法的规定，在计算企业所得税应纳税所得额时，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，有关费用支出不超过规定比例的准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，有关费用包括()。

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