简述用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同的情形。

admin2021-06-30 55

问题简述用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同的情形。

选项

答案劳动者有下列情形之一的，用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zPgR777K

本试题收录于：经济法概论（财经类）题库公共课分类

经济法概论（财经类）

公共课

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同的情形。

经济法概论（财经类）

公共课

试论述我国的基本经济制度。

任何情况下,以低于成本的价格销售商品均违反反不正当竞争法的规定。()

发明人包含自然人、法人、其他组织。()

我国现行宪法作为国家的根本法，既具有与一般法律相同的特点，又有与一般法律不同的特征。宪法的特征有

自觉履行社会责任，关爱他人、扶危济困、扶贫帮困、热心公益，通过各种形式为人民多做好事，为社会多作贡献，抵制和反对违背人民利益和愿望的思想和行为。这体现了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观中

道德作为人类社会特有的现象，不是一开始就有的，而是人类社会发展到一定阶段的产物。其产生的条件不包括

法律关系客体大体上可以分为________。

我国授予发明专利权的实质条件是什么?

《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但须约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该规定包含了。

侵犯他人商标权以及其他假冒、仿冒行为包括()。

社会主义道德以为人民服务为核心，其原因在于()

下列应选用单侧检验的情况是

A、芳香水剂B、溶液剂C、胶浆剂D、乳剂E、混悬剂难溶于水的固体药物以微粒分散在液体介质中形成的制剂属于（）

在设计()装置时，必须使其在发生任何故障时，都不使人员暴露在危险之中。

当银行业从业人员对所在机构的处分有异议时，采取的正确行为是()。

违反协助执行的后果不包括()。

(x+)5(x∈R)展开式中x3的系数为10，则实数a等于()

有意注意

以太网交换机中的端口／MAC地址映射表是()。

There,inthemud,werefootprints—footprints______(几乎是正常人脚的十倍大)．