首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
5个为什么。
5个为什么。
admin
2019-02-21
42
问题
5个为什么。
选项
答案
“5个为什么”:对每一个答案或反应问5个为什么,详细地探寻答案后面5个层次上的原因。 “5个为什么”分析也被称作“为什么——为什么”分析,是一种诊断性技术,被用来识别和分析因果关系链,它的根源会引起: (1)恰当的定义问题。 (2)不断提问为什么前一个问题会发生,直到回答“没有好的理由”或“一个新的故障模式被发现”时才停止提问。 (3)解释根本原因以防问题重演。 (4)文件中所有带有“为什么”的语句都会定义真正的根源(通常需要至少5个“为什么”)。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zAzR777K
本试题收录于:
企业管理咨询题库经管类分类
0
企业管理咨询
经管类
相关试题推荐
无烟炸药本是美国杜邦公司的拳头产品,但因军用市场的萎缩,销路受阻而生意清淡。如何度过危机?摆在董事们面前的道路有两条,要么推出新产品,要么提高劳动效率,否则难以扭转局面。杜邦公司的董事们懂得,这两者是相辅相成的,即使研制出新产品,假如员工没有积极
沟通障碍是指信息在传递和交换过程中,由于信息意图受到干扰或误解,而导致沟通失真的现象。()
SWOT模型中,S是指企业的()
管理学的学习方法有()
海尔人才观(一)“人人是人才,赛马不相马”海尔认为现在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间。海尔赛马机制,包含三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三
某企业将其部门划分为采购部、生产部、销售部等,生产部门又进一步划分为纺纱、织布、印染等车间,这种部门划分方法属于()
简述SWOT分析法的基本步骤。
管理咨询定位的三个层次分别对应或造就什么样的咨询公司?
随机试题
下列关于劳动仲裁时效的表述,正确的是()
下列对于卫气的描述中,错误的为
患者,男,45岁。活动后呼吸困难,心悸、气短、少尿、下肢水肿2年余,2周前咽痛、咳嗽、咳黄痰后呼吸困难加重,夜间不能平卧。超声心动图示:左、右心室扩张,运动不良,左心室射血分数28%。既往无任何特殊病史。该患者治疗方案应除外
发生异位妊娠最常见的部位是( )。
根据乌拉圭回合谈判中达成的《与贸易有关的知识产权协议》(简称TRIPS)的规定,对计算机程序、数据库应依照哪一方面的法律提供保护?()
颁发竣工证书应符合的条件有()。
钢结构工程中应检查复验报告的项目有()。
如在对开四色印刷时每色加放60方,则加放的纸张总量可折合为()等。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
A、Ofthesalesdollar,morethan7%goestoAdministration.B、TaxesandSellingExpensemakeup26%.C、ComparedwithProfit,les
最新回复
(
0
)