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甲建筑公司拖欠李某劳动报酬，双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则李某最晚应在( )之前提出劳动仲裁。
甲建筑公司拖欠李某劳动报酬，双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则李某最晚应在( )之前提出劳动仲裁。
admin
2018-03-26
64
问题
甲建筑公司拖欠李某劳动报酬，双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则李某最晚应在( )之前提出劳动仲裁。
选项
A、2014年11月2日
B、2014年5月1日
C、2015年11月1日
D、2016年11月1日
答案
C
解析
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。题中的劳动争议仲裁时效期间为一年。
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