关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。

admin2017-12-12 22

问题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。

选项 A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

答案C

解析晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。选项A错误。盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。选项B错误。近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。选项D错误。

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中级经济师

提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是()。

首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是(　　)。

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

顾客资格认定的基本要素：

今邠人恶子弟以货窜名军籍中，杀害人。货：

Word2010中，以下哪种操作可以使在下层的图片移置于上层()

关于ACTH分泌节律，下列哪项描述是错误的

呼伦贝尔市的野生经济植物的代表是()。

Manywilldoubttobaccoindustryclaimsthatitissharpeningitssciencetoevaluate"healthiercigarettes".Butthat’swhatwi

Buyland,advisedMarkTwain;they’renotmakingitanymore.Infact,landisnotreallyscarce:theentirepopulationofAmeri

下面能正确进行字符串赋值操作的是

TaskOne-Aim•Forquestions13-17,matchtheextractswiththeaims,listedA-H.•Foreachextract,choosetheaimofthewo

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