( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

admin2019-07-25 62

问题 ( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

选项 A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法

答案A，C，E

解析在对员二亡绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/z0Ev777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指与保持或者提高产品价值有关的活动，如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。

()不是工资指导线水平确定的主要依据。

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。

下列属于招聘费用的有()。

据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是()。

群体决策的优点有()。

应聘者背景调查包括()。

劳动合同的()是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

关于从业人员遵纪守法的正确观念和态度是()。

某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2-7所示。试问：

当今世界正处于百年未有之大变局，但时代的主题仍然是（）

(1)"Gentlemen,"saystheyoungman,verysolemn,"Iwillrevealittoyou,forIfeelImayhaveconfidenceinyou.ByrightsI

如果把一部电影作为一个文件存储在文件系统中，以便在将来将它独处放映，则从用户的观点看，这样的文件称为_______文件。

患者男，60岁。胃溃疡病史8年，近3个月腹胀、食欲减退、消瘦明显、粪隐血持续阳性，应用抗酸剂治疗胃痛无效。按照2008年版美国NCCN指南推荐，该患者具有同步放化疗指征，指南推荐的同步化疗药物是

一般情况下，钢筋混凝土现浇剪力墙结构的伸缩缝最大间距为()m。

事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。()

保留活髓的治疗方法包括()。

Thelittlegirlgavean(extreme)______wonderfulperformancelastnight.

A、Thefilmmustbeshotentirelywithcellphones.B、Thecompetitionisopentopeopleofallages.C、Backgroundmusicisthemo