首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
admin
2021-12-09
54
问题
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
选项
A、可靠系数
B、等值系数
C、内在一致性系数
D、稳定系数
答案
B
解析
等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/yxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五个等级,对每个等级的分级标准作出界定。并填入表2和表3中。
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据,分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是()。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,()以上的失能伤害为重伤。
外部培训资源的开发途径有()。
随机试题
夜尿增多是指
关于因果分析图法应用的说法,正确的是()。
下列各项中,不属于股票回购方式的是()。
甲公司是一家制造业上市公司,当前每股市价40元。市场上有两种以该股票为标的资产的期权:欧式看涨期权和欧式看跌期权。每份看涨期权可买入1股股票,每份看跌期权可卖出1股股票;看涨期权每份5元,看跌期权每份3元。两种期权执行价格均为40元,到期时间均为6个月。目
如图所示一不规则的多面体零件,底面是正三角形,AD⊥面ABC,.(1)证明:AD、BE、CF的延长线交于一点;(2)求面ABC与面DEF的二面角的值.
幼儿常常“好心办坏事”,如:将米洗好了放在锅里,却没有放水。这是幼儿思维的()所致。(浙江)
认为银行只宜发放短期贷款的资产管理理论是()。[中央财经大学2011研]
毛泽东认为,新民主主义社会的经济一定要走的道路是
建立表单的命令是
Whenaninventionismade,theinventorhasthreepossiblecoursesofactionopentohim:hecangivetheinventiontotheworld
最新回复
(
0
)