员工素质测评标准表示的形式包括( )。

admin2016-11-22 56

问题员工素质测评标准表示的形式包括( )。

选项 A、评语短句式
B、客观语句式
C、方向指示式
D、主观提问式
E、设问提示式

答案A，C，E

解析员工素质测评标准表示的形式包括：①评语短句式。评语短句式标准是一种对所测评的要素，做出了优劣、好坏、是非、大小、高低等判断与评论的句子。②设问提示式。这种指标是以问题形式提示测评主体来把握测评指标的特征。③方向指示式。在这种测评标准中，只规定了从哪些方面去测评，并没有具体规定测评的标志与标度，而是让测评主体自己把握。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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员工素质测评标准表示的形式包括( )。

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影响企业支付能力的因素有()。

岗位评价与薪酬的比例关系如图5—1所示，其中直线A与直线B的关系为()。

在进行培训项目设计时应做到()。

保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

劳动岗位规范包括()等。

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是()。

为网络中的计算机和用户提供服务的计算机称之为网络（　）。

27岁女性患者，因尿频、尿急，腰酸2天而就诊。无发热。体检耻骨弓上区有压痛。尿白细胞10～15个/HP，红细胞6个/HP，血白细胞8．8×109/L，清洁中段尿培养为大肠埃希菌106/ml。其最可能的诊断是

刚性基础的计算中不包括下列哪项?

后张法孔道留设的方法有()。

固结灌浆孔应按分序加密的原则进行，浆液浓度应()。

()属于会计工作岗位。

学生把“干燥”写成“干躁”，把“急躁”写成“急燥”，老师就教学生“干燥防失火，急躁必跺足”。从此以后，学生对这两个字苒也不混淆了。下列叙述正确的是()。

以下各项关于规避风险的陈述，除了()外都是正确的。

BythetimeIreachthetopofthemountain,I______(已上气不接下气).

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在进行培训项目设计时应做到()。

保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

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()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是()。

为网络中的计算机和用户提供服务的计算机称之为网络（ ）。

27岁女性患者，因尿频、尿急，腰酸2天而就诊。无发热。体检耻骨弓上区有压痛。尿白细胞10～15个/HP，红细胞6个/HP，血白细胞8．8×109/L，清洁中段尿培养为大肠埃希菌106/ml。其最可能的诊断是

刚性基础的计算中不包括下列哪项?

后张法孔道留设的方法有()。

固结灌浆孔应按分序加密的原则进行，浆液浓度应()。

()属于会计工作岗位。

学生把“干燥”写成“干躁”，把“急躁”写成“急燥”，老师就教学生“干燥防失火，急躁必跺足”。从此以后，学生对这两个字苒也不混淆了。下列叙述正确的是()。

以下各项关于规避风险的陈述，除了()外都是正确的。

BythetimeIreachthetopofthemountain,I______(已上气不接下气).

为网络中的计算机和用户提供服务的计算机称之为网络（　）。