首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于劳动卫生规程的内容。(2005年11月三级真题)(2004年6月三级真题)
( )不属于劳动卫生规程的内容。(2005年11月三级真题)(2004年6月三级真题)
admin
2013-08-13
26
问题
( )不属于劳动卫生规程的内容。(2005年11月三级真题)(2004年6月三级真题)
选项
A、防止噪声和强光刺激
B、防止电磁辐射的危害
C、防止有毒物质的危害
D、劳动者健康检查规程
答案
D
解析
劳动卫生规程的内容包括:①防止有毒有害物质危害;②防止粉尘危害;③防止噪声和强光刺激;④防止电磁辐射危害;⑤防暑降温和防冻取暖;⑥通风和照明;⑦个人防护用品和生产辅助设施;⑧职业病防治。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ytov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业要不断完善服务系统,最大限度使顾客感到安心和便利,为此,需做到()。
“郑州和盛股份有限公司招聘营销人员3名,要求2年以上工作经验,严谨的工作作风,出色的沟通能力。”这则报纸招聘广告属于()。
()是企业要求客户支付赊销款项的条件,它由信用期限和现金折扣两个要素组成。
()是指有形的设施、设备、人员和沟通材料的外表。
下列属于传销行为的有()。
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一,主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位,其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素,更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(2)为什么专家建议使用排序法?
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
用人单位在单方面解除劳动合同时,需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?
随机试题
驾驶有ABS系统的机动车在紧急制动的同时转向可能会发生侧滑。
搞好劳动保护是搞好文明生产的重要条件,但不是实现企业生产现代化的重要条件。()
阿尔茨海默病患者的首发症状是
土地用途变更登记的申请时限为()。
()不是承包商设计义务的一般要求。
()是银行最为复杂的风险种类,也是银行面临的最主要风险。
小芳常常因为不守纪律而受到批评,但她不以为然,还说只要学习好。守不守纪律无所谓。面对这种情况,班主任首先应采用的教育方法是()。
和平共处五项原则是我国外交政策的根本原则。()
Preferredstockholdersreceive______.
A、Lookupthenewwordsinyournotebook.B、Paydueattentiontonewwordsthatyoucomeacross.C、Analyzethebasicstructureo
最新回复
(
0
)