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  3. 甲公司职工人数为300名，从2014年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。 2015年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除

甲公司职工人数为300名，从2014年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。 2015年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除

admin2017-05-25  321
问题 甲公司职工人数为300名，从2014年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2015年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。
2015年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
用人单位不得解除劳动合同的情形之一是(    )。
选项 A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的
B、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的
D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案D
解析
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