刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在

admin2013-05-31 82

问题刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有的员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。
根据上述材料，回答问题。
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施没有效果，问题出在( )因素上。

选项 A、效价
B、期望
C、工具
D、激励

答案C

解析本题考查期望理论。从期望理论的角度分析，刘先生所采取的激励措施之所以没有效果，原因在于，刘先生对下属采用了效价(给予重奖)、期望(出色的员工)，但问题出在缺乏有效工具(个人对绩效与获得报酬之间关系的估计)上，如有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。因此选C。

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摩擦离合器结构类型按压紧弹簧的形式及布置形式不同分为___弹簧式、_弹簧式、膜片弹簧式和_____弹簧式等。

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设f(0)=0，且(常数)，则f(x)在点x=0处()

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摩擦离合器结构类型按压紧弹簧的形式及布置形式不同分为_______弹簧式、_______弹簧式、膜片弹簧式和_______弹簧式等。

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