当前中国劳资冲突的原因包括( )。

admin2017-12-13 51

问题当前中国劳资冲突的原因包括( )。

选项 A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决是直接原因
B、国有企业的改制和裁员过程中劳动者权益受损是主要原因
C、劳资力量对比极端不平衡是社会原因
D、非国有企业拖欠职工工资是社会原因
E、劳动立法和执法的不健全是法律原因

答案A,B,C,E

解析当前中国劳资冲突的原因：①在国有企业出现的劳资冲突主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非国有企业中主要是劳动条件和就业条件的恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题。②劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。③劳动立法和执法的不健全是劳资冲突的法律原因。

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中级经济师

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当前中国劳资冲突的原因包括( )。

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假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

组织提供的培训开发的价值取决于(　　)。

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是()。

体内的底物水平磷酸化反应有()

蛋白质变性的本质是：()

女，38岁。右侧面部发作性电击样疼痛3个月，临床拟诊三叉神经痛。三叉神经功能检查不包括

休克病人的体位应保持在

某企业6月份销售A产品一批，货款200000元，下月才能收回，6月份销售B产品一批，货款150000元已收讫；6月份收回上月赊销给思达公司的A产品货款300000元，按权责发生制原则，该企业6月份的收入应为()元。

气柜安装质量检验中，气柜的快速升降以(　　)次为宜。

引进技术和进口设备其他费用包括()。

已知总体X的数学期望E(X)=μ，方差D(X)=σ2，X1，X2，…，X2n是取自总体X容量为2n的简单随机样本，样本均值为，统计量Y=，求E(Y)。

Completetheformbelow.WriteNOMORETHANONEWORDAND/ORANUMBERforeachanswer.HotelArbitrageBookingFormBooki

当前中国劳资冲突的原因包括( )。

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中级经济师

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

在职培训的一般培训的成本( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

组织提供的培训开发的价值取决于( )。

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是()。

体内的底物水平磷酸化反应有()

蛋白质变性的本质是：()

女，38岁。右侧面部发作性电击样疼痛3个月，临床拟诊三叉神经痛。三叉神经功能检查不包括

休克病人的体位应保持在

某企业6月份销售A产品一批，货款200000元，下月才能收回，6月份销售B产品一批，货款150000元已收讫；6月份收回上月赊销给思达公司的A产品货款300000元，按权责发生制原则，该企业6月份的收入应为()元。

气柜安装质量检验中，气柜的快速升降以( )次为宜。

引进技术和进口设备其他费用包括()。

已知总体X的数学期望E(X)=μ，方差D(X)=σ2，X1，X2，…，X2n是取自总体X容量为2n的简单随机样本，样本均值为，统计量Y=，求E(Y)。

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假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

组织提供的培训开发的价值取决于(　　)。

气柜安装质量检验中，气柜的快速升降以(　　)次为宜。