绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

admin2021-12-10 78

问题绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

选项 A、常模分析法
B、能级分析法
C、对比分析法
D、综合分析法

答案D

解析绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评。这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

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绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

企业人力资源管理师四级理论知识

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紧张性木僵症候群，是紧张症性综合症的一部分，其临床症状不包括()。

效标效度的评估方法包括()。

个体发展心理学的研究对象是()。

“我宁愿自己吃苦，也不让自己爱的人受苦。”是一种什么形式的爱情?()

作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的真正内涵是()。

正确的咨询态度包含的五种要素是尊重、热情、真诚、共情和()。

最容易发生从众的情况是()。

选择与求助者的谈话方式时，应当考虑求助者自身因素包括()。

EPQ的记分步骤并不包括()。

下列词语中有错别字的一组是()

眼部碱烧伤区别于酸烧伤之处

用作快速定影剂的物质是

引起个别投资中心的投资报酬率提高的投资，不一定会使整个企业的投资报酬率提高；但引起个别投资中心的剩余收益增加的投资，则一定会使整个企业的剩余收益增加。()

发散思维的三个特征是、和__。

十届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于加强网络信息保护的决定。()

阅读下面的五分材料，回答如下三个问题：1．根据给定的材料编写一篇不超过500字的短消息。2．为你编写的短消息制作一个主题加副题的双行标题。3．为你编写的短消息配一个短评，要求字数不低于500字。材料如下：材

CommentonDarwin’sBiographyofCopyofVerseBodyBiographiescanbewearisomecontrivances,oftentoolongandtoodetai

如果要从列表中选择所需的值，而不想浏览数据表或窗体中的所有记录，或者要一次指定多个准则，即筛选条件，可使用“______”方法。

Lookatthenotesbelow.Youwillhearacustomerphoningasalesmanager’soffice.EverleyAgr

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效标效度的评估方法包括()。

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作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的真正内涵是()。

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引起个别投资中心的投资报酬率提高的投资，不一定会使整个企业的投资报酬率提高；但引起个别投资中心的剩余收益增加的投资，则一定会使整个企业的剩余收益增加。()

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如果要从列表中选择所需的值，而不想浏览数据表或窗体中的所有记录，或者要一次指定多个准则，即筛选条件，可使用“______”方法。

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