李某原在甲公司就职，适用不定时T作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时t作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于201

admin2021-08-03 40

问题李某原在甲公司就职，适用不定时T作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时t作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付2倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答下列问题。
关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：

选项 A、李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
B、李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
C、根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
D、该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

答案B,D

解析本题中，公司对李某采取全日制的不定时工作制。公司无权对其随时终止用工，故A项说法错误，B项说法正确。公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定并不属于《劳动合同法》中有关单位可以单方面解除劳动合同的情形，如果李某经绩效考核被认定为不能胜任工作，则只有在公司对其经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能主张解除劳动合同。故C项说法错误，D项说法正确。

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试卷二

法律职业资格

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试卷二

法律职业资格

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甲、乙是同事，因工作争执甲对乙不满，写了一份丑化乙的短文发布在丙网站。乙发现后要求丙删除，丙不予理会，致使乙遭受的损害扩大。关于扩大损害部分的责任承担，下列哪一说法是正确的?()

新潮时装连琐店委托甲和乙到广州进货，到广州后，甲与当地的时美服装厂勾结，购进一批劣质服装，乙并不知情。甲得回扣后，送了一台高档录音机给乙，乙未多过问。应由()负连带责任。

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计算并填写下表。

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试卷二

法律职业资格

诉讼时效期间届满，权利人丧失的是()。

甲、乙是同事，因工作争执甲对乙不满，写了一份丑化乙的短文发布在丙网站。乙发现后要求丙删除，丙不予理会，致使乙遭受的损害扩大。关于扩大损害部分的责任承担，下列哪一说法是正确的?()

新潮时装连琐店委托甲和乙到广州进货，到广州后，甲与当地的时美服装厂勾结，购进一批劣质服装，乙并不知情。甲得回扣后，送了一台高档录音机给乙，乙未多过问。应由()负连带责任。

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设备报废的条件有哪些?

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在工程项目管理组织结构中，直接调动和安排项目活动、组织落实项目计划的阶层是()。

质量管理体系的八项原则不包括( )。

出口到美国的纺织品所采用的纺织品出口许可证中M.I.D.的含义是()。

甲从乙处购买一批医疗设备，在货物运输途中，甲又与丙签订合同将该批设备转卖给丙，随后由于不可抗力导致该批设备损毁。对此，下列说法正确的是()

计算并填写下表。

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质量管理体系的八项原则不包括(　　)。