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中央人才办第三调研组到××开发区调研人才管理情况。 上午,到高校,与校长座谈。校长谈到学校地理位置偏远,教师工作积极性不高,人才留不住。当地有一家大型企业,设有博士后流动站,后来高校与企业合作,老师和学校学生参与企业科研,老师收入增加,积极性提高。 下午,
中央人才办第三调研组到××开发区调研人才管理情况。 上午,到高校,与校长座谈。校长谈到学校地理位置偏远,教师工作积极性不高,人才留不住。当地有一家大型企业,设有博士后流动站,后来高校与企业合作,老师和学校学生参与企业科研,老师收入增加,积极性提高。 下午,
admin
2016-09-07
52
问题
中央人才办第三调研组到××开发区调研人才管理情况。
上午,到高校,与校长座谈。校长谈到学校地理位置偏远,教师工作积极性不高,人才留不住。当地有一家大型企业,设有博士后流动站,后来高校与企业合作,老师和学校学生参与企业科研,老师收入增加,积极性提高。
下午,到开发区。参加座谈有主任、副主任、人事处长、相关专家、大学毕业生、企业员工等人。分别从政府支持人才引进、为人才提供优惠、人才对企业的看法等逐一发表意见。
问题:假如你是中央人才办第三调研组组长,请你对××开发区的人才管理工作取得的成效和存在的问题分别点评。字数在400以内。
选项
答案
该开发区人才工作取得的主要成效为:第一,人才规模不断扩大。人才总量持续增长,基本适应了开发区产业发展需要;第二,人才结构不断优化。通过引进和培养,初步形成了科技领军人才、创新创业人才和国际化人才等三支人才队伍,人才分布和知识、学历、年龄结构等与开发区的发展需要相匹配;第三,人才环境不断改善。政府高度重视人才,加大投入支持人才引进,完善优惠政策,吸引人才驻留发展;同时,企业与高校加强合作,依托博士后流动站等创新平台,深化产学研结合,提高教师收入和师生参与产业研发的积极性。 存在的问题:一是人才队伍建设与开发区快速发展之间的矛盾依然存在人才规模、素质不能完全满足经济社会发展需要:二是产业、企业创新项目等人才承载平台的作用有限,人才效能发挥还不充分:三是人才发展综合环境有待改善,人才工作资金缺口较大,各项优惠扶持政策尚不配套,人才干事和生活环境有待改善,对高层次人才吸引力不强,留住人才较为困难。
解析
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