设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是( )。

admin2022-08-12 59

问题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是( )。

选项 A、②③①④
B、③①②④
C、②①③④
D、①②③④

答案C

解析确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查，确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/xysv777K

企业人力资源管理师四级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)