赵某2014年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2014年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2015年6月1日解除劳动合同。2015年8月1日，乙劳务服务中心将赵

admin2017-11-04 61

问题赵某2014年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2014年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2015年6月1日解除劳动合同。2015年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2015年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为1．5％、工伤保险费率为0．8％、生育保险费率为0．5％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
有关2015年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( )。

选项 A、甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同
B、赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利
C、甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费
D、赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

答案A，C，D

解析 (1)选项A：2015年8月1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同；(2)选项B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；(3)选项C：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；(4)选项D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过6个月)、辅助性和替代性工作岗位；在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位 (而非临时性岗位)，可以采用劳务派遣用工，且不受6个月的限制。

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