“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是( )。

admin2017-07-25 125

问题 “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是( )。

选项 A、对自己的行为负责
B、把自己的事情千方百计做好
C、投入自己的忠诚和责任心
D、摈弃一切个人权利意识

答案A，B，C

解析优秀员工的12条核心标准，其中“不找任何借口”为不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责。属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要自己还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

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心理咨询师二级理论知识

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“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是( )。

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心理咨询师

19．更年期特定的心理卫生措施有()。

深化求助者自我认识的关键是()。

研究表明，亲生父母社会经济地位低的儿童，一旦被社会经济地位高的养父母收养，与生活在原来家庭环境中相比，IQ分数会明显地增加，这说明了()。

()发展了一种对自我概念定性测量的方法——“我是谁”。

凯尔曼关于态度形成阶段的说法，正确的是()。

如果求助者认为鬼神是存在的，心理咨询员应当()。

计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质，假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫()。

儿童心理学早期的代表作《一个婴儿的传略》(1876年)的作者是()。

对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（）等步骤。

鉴别指数的计算步骤为（）：(1)确定高分组与低分组，每一组取答卷总数的27%；(2)按测验总分高低排列答卷；(3)分别计算高分组与低分组在该项目上的通过率或得分率；(4)按下列公式估计出项目的鉴别指数：D=PH-PL。

锌主要分布在

A、绿萼梅B、南豆根C、破故纸D、潼蒺藜E、七叶一枝花白梅花的别名是

妊娠前5个月胎儿身长(cm)的计算公式为

伤亡事故处理工作应当在(　　)日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。

基金管理人运用基金财产进行证券投资，一只基金持有一家上市公司的股票，则其市值不得超过基金资产净值的()。

有权提议修改宪法的主体是()。

简述《中华民国临时约法》的内容、特点和历史意义。

以下关于宏的叙述中正确的是

“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是( )。

心理咨询师二级理论知识

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19．更年期特定的心理卫生措施有()。

深化求助者自我认识的关键是()。

研究表明，亲生父母社会经济地位低的儿童，一旦被社会经济地位高的养父母收养，与生活在原来家庭环境中相比，IQ分数会明显地增加，这说明了()。

()发展了一种对自我概念定性测量的方法——“我是谁”。

凯尔曼关于态度形成阶段的说法，正确的是()。

如果求助者认为鬼神是存在的，心理咨询员应当()。

计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质，假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫()。

儿童心理学早期的代表作《一个婴儿的传略》(1876年)的作者是()。

对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（）等步骤。

鉴别指数的计算步骤为（）：(1)确定高分组与低分组，每一组取答卷总数的27%；(2)按测验总分高低排列答卷；(3)分别计算高分组与低分组在该项目上的通过率或得分率；(4)按下列公式估计出项目的鉴别指数：D=PH-PL。

锌主要分布在

A、绿萼梅B、南豆根C、破故纸D、潼蒺藜E、七叶一枝花白梅花的别名是

妊娠前5个月胎儿身长(cm)的计算公式为

伤亡事故处理工作应当在( )日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。

基金管理人运用基金财产进行证券投资，一只基金持有一家上市公司的股票，则其市值不得超过基金资产净值的()。

有权提议修改宪法的主体是()。

简述《中华民国临时约法》的内容、特点和历史意义。

以下关于宏的叙述中正确的是

伤亡事故处理工作应当在(　　)日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。