赵某201 3年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。 2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某

admin2016-01-03 87

问题赵某201 3年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。
2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。
已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、工伤保险费率为0．8％、生育保险费率为0．5％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
有关甲银行和赵某解除劳动合同的下列说法中，正确的是( )。

选项 A、由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
B、由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
C、由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为7500元
D、由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

答案C

解析 (1)选项A：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；
(2)选项B：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
(3)选项C：赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金＝5000×1．5＝7500(元)；
(4)选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。

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甲企业的注册资本为600万元，2006年度生产经营情况如下：(1)产品销售收入4600万元，其他业务收入400万元。(2)产品销售成本3800万元，营业14万元，城市维护建设和教育费附加6万元。(3)销售费用140万元，其中广告费用

根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在对纳税人进行发票检查中有权采取的措施有(　　　)。

根据营业税法律制度的规定，下列各项中，应当缴纳营业税的有(　　　)。

甲企业的注册资本为人民币5000万元，2006年甲企业从关联企借款3000万元，发生借款利息210万元全部计入财务费用。根据企业所得税法律制度规定，准予在税前扣除的利息支出为(　　　)万元。

某国有企业会计科出纳员因工作调动需办理工作交接手续，根据《会计基础工作规范》的规定，负责监交的人员应是(　　　)。

对欠缴税款且怠于行使到期债权的纳税人，税务机关依法行使代位权后，可以免除欠缴税款的纳税人尚未履行的纳税义务和应承担的法律责任。(　　　)

汇款人委托银行将其款项支付给收款人的结算方式为(　　　)。

对于伪造、变造会计凭证、会计账簿或者编制虚假财务会计报告的行为，尚不构成犯罪的，县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处()的罚款。

根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，下列各项中，表述正确的有()。

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在区分个人所得税的居民和非居民纳税人时，临时离境是指在一个纳税年度内，一次不得超过()日或者多次累计不超过()日的离境。

甲公司因负债被债权人申请破产，人民法院受理了该破产申请。根据《企业破产法》，破产申请受理后所实施的行为，符合法律规定的是()。(2012年)

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根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在对纳税人进行发票检查中有权采取的措施有( )。

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对于伪造、变造会计凭证、会计账簿或者编制虚假财务会计报告的行为，尚不构成犯罪的，县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处()的罚款。

根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，下列各项中，表述正确的有()。

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对欠缴税款且怠于行使到期债权的纳税人，税务机关依法行使代位权后，可以免除欠缴税款的纳税人尚未履行的纳税义务和应承担的法律责任。(　　　)

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