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绩效考核的多因性是指( )。
绩效考核的多因性是指( )。
admin
2021-05-11
15
问题
绩效考核的多因性是指( )。
选项
A、员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果
B、员工个人的绩效往往是从多方面体现的
C、员工个人的绩效不是固定不变的
D、要用变化发展的观点看待绩效问题
答案
B
解析
绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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