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绩效反馈的最终目的是( )。
绩效反馈的最终目的是( )。
admin
2009-02-15
35
问题
绩效反馈的最终目的是( )。
选项
A、使员工了解自身绩效水平
B、管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C、为了绩效改进
D、使员工能够了解管理者考核的意图
答案
B
解析
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本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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