甲公司2018年初向100名管理人员每人授予5000份的股票期权，约定自2018年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股5元的价格购买5000股甲公司股票。2018年，有4名管理人员离职，预计未来将有6名管理人员离职。2019年，又有5名管理人员

admin2019-08-13 50

问题甲公司2018年初向100名管理人员每人授予5000份的股票期权，约定自2018年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股5元的价格购买5000股甲公司股票。2018年，有4名管理人员离职，预计未来将有6名管理人员离职。2019年，又有5名管理人员离职，预计未来将有1名管理人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股6元，2018年末公允价值为每股7元。2019年末，甲公司将该取票期权的公允价值修改为每股8元。不考虑其他因素，甲公司的下列处理中正确的有( )。

选项 A、甲公司该项股权激励计划属于权益结算的股份支付，应按照授予日公允价值将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用
B、2018年末应确认的费用金额为90万元
C、甲公司2019年末对股票期权公允价值的修改属于有利修改，应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础，确认取得服务的金额
D、2019年末应确认的费用金额为150万元

答案A,B,D

解析选项B，2018年末应确认的费用金额=(100-4-6)×0．5×6×1／3=90(万元)；选项C，甲公司2019年末对股票期权公允价值的修改属于有利修改，企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加；选项D，2019年末应确认的费用金额=(100-4-5-1)×0．5×8×2／3-90=150(万元)。

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