某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权

admin2019-11-01 99

问题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。

选项 A、职位的相对价值
B、员工绩效考核结果
C、员工的工作态度
D、员工能力素质的差异

答案A

解析职位等级结构主要依据职位的相对价值来确定。

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中级经济师

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

人员调配图是一种()。

某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：总经理的管理跨度为()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

下面关于全面质量管理的叙述不正确的是()。

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是()。

下列情形不属于劳动争议的是()。

有关非全日制用工的规定，正确的有()。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

职业评估是残疾人职业康复中的一个重要环节，下列关于职业评估的说法中正确的是()。

插管难度最大的成像方式是

不属于肠杆菌科的细菌是

下列选项中，不属于设备监理规划的编写依据的有(　　)。

中国旅游者出入境的合法权益受()的保护。

违约金就其性质而言，是一种()的违约责任的承担形式。

下面属于白盒测试方法的是()。

Apigmentcalledmelaninprotectsthe______layersofskinfromsunrays.

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