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2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10 000元的违约金,2014年7月。王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,
2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10 000元的违约金,2014年7月。王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,
admin
2019-07-08
57
问题
2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10 000元的违约金,2014年7月。王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,给甲公司造成了8 000元的损失,双方发生纠纷。
要求:根据上述资料,回答下列问题。
甲公司和王某可以采取的纠纷解决方法有( )。
选项
A、调解
B、协商解决
C、向人民法院起诉
D、劳动仲裁
答案
A,B,C,D
解析
劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
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