简述人力资源规划的内容有哪些。

admin2021-12-10 42

问题简述人力资源规划的内容有哪些。

选项

答案企业人力资源规划的内容： (1)战略规划：是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是核心，是全局性规划。 (2)组织规划：是对企业整体框架的设计，包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构的绘制组织调查、诊断和评价，组织的设计与调整组织机构的设置等。 (3)制度规划包括人力资源管理制度体系建设的程序制度化管理等，是总规划目标实现的重要保证。 (4)人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 (5)费用规划：对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括预算、核算、审核、结算以及人力资源费用控制等。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/xBzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述人力资源规划的内容有哪些。

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

在下列做法中，符合从业人员待人热情具体要求的是（）。

青春期的情绪变化特点有（）。

童年期思维的基本特点有（）。

美国心理学家吉赛利(E.E.Ghiseui)提出了如何找出干涉变量的一套方法，它们是（）。

在马斯洛的需要层次理论中，直接关系到个体生存的需要叫（）。

测验中，有些被试者认为选项长、内容多，一般是正确答案，在无法确定何者正确时，有偏好长选项的反应定势。在编制测验时，只要我们尽量使选项的长度（），就不难避免这类问题。

在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。

（）是中年人心理问题的特点。

对从业人员语言的具体要求是（）。

通过观察和测验等方法考察心理活动过程及其效率的指标，被称为（）。

函数的第二类间断点的个数为()．

简述外汇风险的种类。

Baettesophagus

(2006年)下列哪一项不可能改善螺栓的受力情况?()

下列指标中能够用于非盈利性项目财务分析的是()。

企业的未达账项不能根据编制的银行存款余额调节表进行任何的账务处理，因此不属于会计档案的内容。()

近年来，我国沿海地区经常出现大面积的赤潮。受赤潮影响，这些海域中的鱼虾、贝类大量死亡，经济损失十分惨重。下列关于赤潮的说法，正确的是()。

世界贸易组织的争端解决机构是总理事会，争端解决的程序是（）。