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小李参加工作一段时间后发现自己干得好没有得到领导的表扬,干错了也没有得到领导的批评。于是感到非常茫然。如果小李向你请教,你会怎么劝导他?
小李参加工作一段时间后发现自己干得好没有得到领导的表扬,干错了也没有得到领导的批评。于是感到非常茫然。如果小李向你请教,你会怎么劝导他?
admin
2022-12-23
42
问题
小李参加工作一段时间后发现自己干得好没有得到领导的表扬,干错了也没有得到领导的批评。于是感到非常茫然。如果小李向你请教,你会怎么劝导他?
选项
答案
新来的小李对现在的处境感到很茫然,我作为他的同事,应帮助他调整心态,重拾工作信心,更好地融入单位。我会从以下几个方面进行劝说: 首先,我会利用中午休息的时间和他聊天,以工作为切入点,了解一下他的困惑和真实想法;也会对他的心情表示理解,希望他能积极调整。 其次,向他进行解释,分析导致这种情况出现的原因。小李应明确他自己的自我感觉和判断是否准确,有可能是对领导的行为产生了误解,实际情况并不是小李所想的那样。告诉小李可能是由于他刚到单位,领导对他的能力和性格不是很了解,正在对他进行观察。也可能这是领导的管理方法,对于一个新人来说,如果一犯错,领导就严厉批评或者做得稍微好一些领导就大夸特夸,这对于新人的进步和成长都是不太好的。还有可能是单位新人很多,领导工作任务也很重,不可能及时地注意到小李所有的工作。 最后,我会向小李提出相关建议。我会告诉小李,新入职场总会过于关注领导对自己的看法,这是不可避免的,但他也应清楚作为新人应该做的是踏踏实实地工作,稳步地成长,这才是最重要的。我也会告诉他感觉自己工作做得好时要戒骄戒躁,出现了问题也不要因此而消沉,应不断地改正和提高,要相信来日方长,只要努力把工作做好,总会得到同事和领导的认可的。同时,我会告诉他其他同事经验丰富,以后在工作中遇到问题可以多向同事们寻求帮助,不断提升自己的能力。
解析
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