首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
admin
2009-11-27
64
问题
为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
选项
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/wxzv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
癔症分离性障碍，又称癔症性精神障碍，是癔症较常见的表现形式，其中包括（）。
精神活动的相对独立性表现不包括（）。
某教学医院的一位医生在未征得病人同意的情况下，私自拍摄下病人的抑郁表情用于教学。按民法通则该病人有权要求（）。
弗洛伊德的人格结构理论，把人格分为（）三个部分。
自然科学和数学领域的创造力达到最高峰是在（）。
传统发展观认为，老年人的心理只是不断老化和衰退而没有发展，其主要依据是（）。
N公司是一：家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应()。
随机试题
科学心理学的创始人是()
患者，男，68岁。因鼻出血1天就诊，检查：神清合作，血压140／95mmHg，左鼻腔有活动性出血，血红蛋白90g／L。错误的处理是
工程施工总平面图设计中，关于加工厂布置说法正确的是()。
吹填施工中，排泥管线的布置间距应根据()等因素确定。
在计划的任务中，决定组织能否“做正确的事”的内容有()。
将以下6个句子重新排列组合，最连贯的是()。(1)无论是在欧洲，美国，还是在日本，人们多半会加入“挺核”和“弃核”两大阵营。(2)这些问题不仅让世界各国的政治家们绞尽脑汁，而且也在不同国家的各界民众当中引发了广泛争论。
()提倡自我激励、自我调节的学习、情感教育、真实性评定、合作学习等。
当前，物价上涨较快，通胀预期增强，这个问题涉及民生，关系全局，影响稳定。解决这一问题，政府可以采取的措施是()。
根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，从业人员应当尊重客户，了解客户需求，依法保护客户权益和客户信息。下列做法错误的是()。
大陆封锁（北京大学2000年欧芙近代史真题）
最新回复
(
0
)
