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  3. 甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定?( )

甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定?( )

admin2015-07-17  66
问题 甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定?(    )
选项 A、甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B、甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同，约定两个月试用期
C、乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D、在试用期内，甲公司将乙解聘，未向乙说明理由
答案B
解析 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，A项错误；试用期工资不得低于合同约定工资的80％，C项错误；试用期内解聘员工应当说明理由，D项错误；《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”故选B。
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