当前，一些政府为鼓励干部创新。出台了政策，在创新过程中出现了错误可以申请免责，对此你怎么看?

admin2017-03-22 14

问题当前，一些政府为鼓励干部创新。出台了政策，在创新过程中出现了错误可以申请免责，对此你怎么看?

选项

答案创新是一个国家和民族进步的灵魂。当前，我国处于经济社会的转型时期，改革进入深水区，自主创新则成为了推动转型的力量之源。一些地方政府鼓励干部创新，这是为民、务实、清廉的要求，亦是增加政府公信力的必然选择。而为了鼓励干部创新出台的“创新免责”政策，则需辩证看待。一方面，“创新免责”政策的出现在一定程度上免除了创新的后顾之忧，便于营造积极创新的环境。“大胆吃螃蟹"者难免犯错，“容错免责”可以保证“领头羊”不成为“替罪羊”，能让我们基层干部干事创业更加踏实。另一方面，“创新免责”亦可能导致打着改革创新的旗号，搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，还可能导致借改革创新之名而搞徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为。宽容失败也绝不是任由创新、改革冒进，更不是放纵“伪改革”行为。因此，“创新免责”的政策在一定程度上是可行的，但是要做好其配套保护工作，以防止“伪创新"。我认为，政府应首先明确适用“创新免责”的具体条件。对改革创新未达到预期效果或造成负面影响和损失的(重大安全责任事故除外)，只要是不可抗力导致或同时符合以下条件的，可以免予追究有关人员的责任。需同时符合以下三点要求：1．法律、法规没有明令禁止的，且有市委、市政府决策部署作为依据的；2．经过民主决策程序并有书面证明的，且没有为自己、他人或单位谋取私利的；3．有利于改革创新、有利于发展大局的。其次，建立健全澄清保护机制和容错免责机制，给创新改革者戴上护身符。改革、创新往往触动固有的利益格局，这让创新者不得不面对与改革对象的博弈，从而可能被反制甚至中伤。最后，加大对干部“伪创新”的处罚力度，提升“伪创新”成本。

解析

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