首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
现代人力资源管理的基本原理有( )
现代人力资源管理的基本原理有( )
admin
2019-04-16
58
问题
现代人力资源管理的基本原理有( )
选项
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
答案
A,B,C,D,E
解析
现代人力资源管理的基本原理包括:
(1)同素异构原理:总体组织系统的调控机制;
(2)能位匹配原理:人员招聘、选拔与任用机制;
(3)互补增值、协调优化原理:员工配置运行与调节机制;
(4)效率优先、激励强化原理:员工酬劳与激励机制;
(5)公平竞争、相互促进原理:员工竞争与约束机制;
(6)动态优势原理:员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/wLEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括()。
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括()。
小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。
在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体之中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
关于新员工岗前的集中训练,下列说法正确的是()。
关于爱岗敬业,理解正确的是()。
和顾客发生争执时,员工不恰当的做法有()。
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。
随机试题
《》是中国教育史上最早比较系统地论述教学原理的专著,也是世界上最早的教育专著。
若f′(x0)=1,f(x0)=0,则=________.
妊娠晚期及分娩期合并急性病毒性肝炎,对产妇威胁最大的是
女性,25岁,妊娠5个月,因转移性右下腹痛2小时就诊。经检查诊断为急性阑尾炎,其治疗措施错误的是
对工程网络计划进行优化,其目的是使该工程( )。
某公司2001年销售收入为500万元。未发生销售退回和折让,年初应收账款为120万元。年末应收账款为240万元。则该公司2001年应收账款周转天数为( )天。
醉驾:入刑
成语是汉语的精髓,是中华文明的瑰宝。它具有____________的特性,常常在一段话甚至一篇文章中起着____________的作用,这就使得汉语表述简洁而又传神。填入画横线部分最恰当的一项是:
Evehadtopay$5.00becauseshewroteabadcheck.She______hermoneybeforeshewroteacheck.
OneofDaraTorres’trainersiswalkingalloverme.Literally,I’mlyingonmystomachasSteveSierraconcentrateshisentire
最新回复
(
0
)