2. 公务员
  3. X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们积极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一

X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们积极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一

admin2018-01-27  63
问题 X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们积极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义，下列符合Y理论的是(     )。
选项 A、甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用
B、丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C、丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性
D、乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
答案C
解析 题干Y理论的定义要件是：强调自律。X理论的定义要件是：强调他律。A项注重他律，属于X理论；B、D两项强调的是灵活管理，也即自律与他律结合，所以是X理论和Y理论的结合（学术上称为“超Y理论”）；C项授予员工权力，不同于奖惩，因为授予权力相当于员工更有自律的空间，属于Y理论。故本题选C。
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