(1)导致这次培训失败的主要原因是什么? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?

admin2009-11-26 53

问题 (1)导致这次培训失败的主要原因是什么?
(2)企业应当如何把员工培训落到实处?

选项

答案(2)如果我是RB公司的人力资源部经理，我将采取如下措施来安排这个培训项目： ①首先进行培训需求分析，弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题。让员工对质量监管培训有所认识，提高他们的积极性。 ②对培训做总体的规划，包括： A．培训项目的确定。在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先顺序；明确培训的目标群体及其规模；确定培训目标群体的培训目标。 B．培训内容的开发。此次培训主要内容为质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制。 C．实施过程的设计。选择合适的培训时间，比如说可以设计两个时间段，一个设在星期二下午，一个设在星期四下午。适当的改善培训室的环境。 D．评估手段的选择。如可以审查员工的培训笔记来来评估其培训效果；观察员工在培训课程中的积极性，并记录他们发言的次数。 E．培训成本的预算。 ③选派合适的人选对培训的全过程进行监控，及时发现问题、解决问题。 ④做好培训效果的评估。评估培训效果时要注意：收集准确的信息；科学的整理和分析培训效果信息；及时的进行培训效果的跟踪与监控。 ⑤对培训的总过程以及结果进行总结，保留优点，剔除问题缺点，为下一次培训积累经验。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/w0sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

一般心理问题主要是()。

在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有()的性质。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

处于具体运算阶段的儿童具有的特征包括()。

行为治疗的主要方法包括()。

选择会谈的内容时，应该使之适合()。

人对现实事件的反应方式不包括()。

咨询中使用心理测验的工作程序是()。

销售人员回答顾客异议时，提前回答的优点有()。

()是既谈优点，又谈缺点，但缺点与优点相比显然是微不足道的。

光缆线路端别的确定应满足哪些要求?

在立式铣床上铣削图3-3所示的等速圆盘凸轮，其中工作曲线AB占整个圆周100等分格中的85格。试求AB曲线的导程PhAB。

A、山茱萸B、吴茱萸C、决明子D、金樱子E、益智呈扁球形或五角状扁球形的药材为

哪一项不是奥美拉唑的不良反应?()

利用经纬仪和检定尺，根据()原理测量基准线。

若合同当中的数量条款规定了卖方交货的数量可有5%的增减幅度，则合同中的价格条款也应作出相应的规定。()

对于固定资产重置引起的融资需求，贷款公司在向银行申请贷款时，除了借款公司自己提出明确的融资需求外，银行还可以通过评估()来预测。

非正式学生群体可称之为学生集体。()