以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。[2015年5月三级真题]

admin2019-07-10 57

问题以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。[2015年5月三级真题]

选项 A、是劳动者单方的行为规范
B、是企业规章制度组成部分
C、以用人单位为主体制定的
D、是企业劳动关系调节的重要形式

答案A

解析用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，特点包括：①制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。②企业和劳动者共同的行为规范。③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。

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以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。[2015年5月三级真题]

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劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()。

贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()。

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。

下列关于现代企业计划职能的重要作用，说法不正确的是()。

若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

一般情况下，从业人员的着装要求是()。

劳动合同变更第一前提要求是()。

关于扫描参数TE的叙述，正确的是

神经纤维膜电位由+30mV变为-70mV的过程称为

诊断颅内血管疾病最有价值的检查是()

对心理实质正确全面的理解是

关于费用与成本的联系与区别，说法错误的是()。

冷弯性能指钢材在常温下受弯曲变形的能力，它表示钢材承受的(　　　)能力。

发行人存在高危险、重污染情况的，应(　　)。

根据《刑法》规定，下列有关逃税罪的表述中错误的是()。

OneoftheprincipalofWalzer’scritiqueofliberalcapitalismisthatitisinsufficientlyegalitarian.Walzer’scaseagainst

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贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()。

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

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若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

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对心理实质正确全面的理解是

关于费用与成本的联系与区别，说法错误的是()。

冷弯性能指钢材在常温下受弯曲变形的能力，它表示钢材承受的( )能力。

发行人存在高危险、重污染情况的，应( )。

根据《刑法》规定，下列有关逃税罪的表述中错误的是()。

OneoftheprincipalofWalzer’scritiqueofliberalcapitalismisthatitisinsufficientlyegalitarian.Walzer’scaseagainst

冷弯性能指钢材在常温下受弯曲变形的能力，它表示钢材承受的(　　　)能力。

发行人存在高危险、重污染情况的，应(　　)。