某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的存量一流量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于

admin2017-12-13 62

问题某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的存量一流量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。根据以上资料，回答下列问题：
下列人群不属于劳动年龄内人口的是( )。

选项 A、失业人口
B、在校人口
C、现役军人
D、老年就业人口

答案D

解析劳动年龄内人口包括：①劳动适龄就业人口；②失业人口；③就学人口或在校人口；④家务劳动人口；⑤现役军人；⑥劳动年龄内其他人口。劳动年龄外人口包括：①未成年就业人口；②老年就业人口；③劳动年龄外其他人口。

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中级经济师

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中级经济师

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

按工作分析的方法分，工作要素法属于(　　)。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

西斯克认为，当组织面临下列的(　　)情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

简述财务报表分析目的和内容。

T2期膀胱癌指肿瘤已侵犯到

釉质中无机物约占总重量的

以下对眼膏剂叙述错误的是（）。

公民、法人或其他组织如果对()的行政行为不服，可以申请海关复议。

结合自身经历，举一个例子说明，专业性比较强的工作。有时候不用追求细枝末节，抓住大的方向就可以。

()实际上是产生了顿悟，使人们打破了原来不恰当的思路，从一个新的角度思考问题，从而使问题得以解决

科学离不开测量，测量离不开长度单位。公里、米、分米、厘米等基本长度单位的确立完全是一种人为约定。因此，科学的结论完全是一种人的主观约定，谈不上客观的标准。以下哪项与题干的论证最为类似?

_____l’aretrouvéhier.

Thereisadifferencebetweenscienceandtechnology.Scienceisamethodofansweringtheoretical(31);technologyisamethod

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中级经济师

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是( )。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

按工作分析的方法分，工作要素法属于( )。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列( )工作的完成。

西斯克认为，当组织面临下列的( )情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是( )。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是( )。

简述财务报表分析目的和内容。

T2期膀胱癌指肿瘤已侵犯到

釉质中无机物约占总重量的

以下对眼膏剂叙述错误的是（）。

公民、法人或其他组织如果对()的行政行为不服，可以申请海关复议。

结合自身经历，举一个例子说明，专业性比较强的工作。有时候不用追求细枝末节，抓住大的方向就可以。

()实际上是产生了顿悟，使人们打破了原来不恰当的思路，从一个新的角度思考问题，从而使问题得以解决

科学离不开测量，测量离不开长度单位。公里、米、分米、厘米等基本长度单位的确立完全是一种人为约定。因此，科学的结论完全是一种人的主观约定，谈不上客观的标准。以下哪项与题干的论证最为类似?

_____l’aretrouvéhier.

Thereisadifferencebetweenscienceandtechnology.Scienceisamethodofansweringtheoretical(31);technologyisamethod

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

按工作分析的方法分，工作要素法属于(　　)。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

西斯克认为，当组织面临下列的(　　)情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。