工作岗位评价间接的信息来源包括( )。

admin2020-01-15 70

问题工作岗位评价间接的信息来源包括( )。

选项 A、数据采集
B、现场调查
C、规章制度
D、岗位规范
E、工作说明书

答案C,D,E

解析工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/vbbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

下列关于重大事故隐患管理制度的要点，说法错误的是()。
企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。
()的主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
以下不属于外部招聘主要方法的是()。
()是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
根据培训与工作的关系，员工培训可以分为()。
()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
请按照2008年某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。(1)你对要报考的单位知道哪些?你是通过什么方式收集到这些信息的?(2)你买了一些礼品去看望生病在家的一个朋友，碰巧在楼道里遇见了你单位领导的爱人，对方以为你是来她家拜
劳动法律包括()。

随机试题

根据法国1791年宪法，积极公民与消极公民的区分在于是否缴纳()
患者，女性，45岁。晨起刷牙时发现口角漏水，家人发现其右侧口角下垂，右眼裂变大，用力闭眼仍不能闭合。临床检查发现除上述外观表现外，右侧舌前2/3味觉迟钝，同侧舌、颊及口底黏膜较对侧均显无光泽、干燥，听力检查右侧明显较对侧差。对该患者目前最恰当的治疗应选择
患者，女，59岁，近日出现喘息、咳嗽、胸闷等症状，夜间及凌晨发作加重，呼吸较困难，并伴有哮音，临床诊断支气管哮喘。医生给其用沙丁胺醇气雾剂及丙酸氟替卡松气雾剂。气雾剂起效较快，下列有关气雾剂的吸收，说法错误的是()。
极限的值是()。
某工程公司承揽了幸福住宅小区建设项目。开工前，该项目的项目经理编制工作任务分工表，首先要对各项管理任务进行()。
按照国际惯例，当不可抗力事件的发生影响到合同的履行时，当事人必须及时通知对方，否则它将承担由于其疏忽(未及时发出通知)给对方所造成的额外经济损失。()
已知经营杠杆为2，固定成本为4万元，利息费用为1万元，则已获利息倍数为()。
洛阳牡丹是富贵花，“性宜冷畏热，喜燥恶湿。得新土地，则根旺，栽向阳，能性舒”。因此，种植牡丹要选择地势高、土质松、排水好的地方。洛阳牡丹不仅具有很高的观赏价值，而且是名贵的中药材。由洛阳牡丹加工的丹皮，久服可健身益寿。这段话主要说明了()。
使新创建的线程参与运行调度的方法是
从工程管理角度看，软件设计一般分为两步完成，它们是

最新回复(0)

工作岗位评价间接的信息来源包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列关于重大事故隐患管理制度的要点，说法错误的是()。

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。

()的主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

以下不属于外部招聘主要方法的是()。

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

根据培训与工作的关系，员工培训可以分为()。

()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

劳动法律包括()。

根据法国1791年宪法，积极公民与消极公民的区分在于是否缴纳()

极限的值是()。

某工程公司承揽了幸福住宅小区建设项目。开工前，该项目的项目经理编制工作任务分工表，首先要对各项管理任务进行()。

按照国际惯例，当不可抗力事件的发生影响到合同的履行时，当事人必须及时通知对方，否则它将承担由于其疏忽(未及时发出通知)给对方所造成的额外经济损失。()

已知经营杠杆为2，固定成本为4万元，利息费用为1万元，则已获利息倍数为()。

使新创建的线程参与运行调度的方法是

从工程管理角度看，软件设计一般分为两步完成，它们是