某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意( )等因素，使员工不致产生不满情绪。

admin2010-05-06 76

问题某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意( )等因素，使员工不致产生不满情绪。

选项 A、工作环境
B、工作满意度
C、岗位的需要
D、工资

答案A,D

解析双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励-保健因素理论”，简称“双因素理论”。赫茨伯格认为，满意与不满意并不是或此或彼、二择一的关系，满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。为此，赫茨伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。具体来说，管理者要调动员工的积极性，首先得注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。但更为重要的是要利用工作本身对员工价值这类激励因素去激发起员工的工作热情。

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某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意( )等因素，使员工不致产生不满情绪。

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下列()，属于非确定性决策方法。

根据《建设工程质量管理条例》，在正常使用条件下，房间和外墙面防渗漏的最低保修期为()年。

某施工企业2011年12月初拥有固定资产原值为14400万元，12月提取折旧80万元。在12月份，该企业固定资产发生以下变动：(1)12月10日，竣工一幢办公大楼，入账价值为2000万元，折旧年限定为20年，预计净残值率为4％。该办公楼

所有分支机构或子公司的经营活动都纳入母公司的计划和控制体系的财务管理方式是()

肌肉收缩张力的大小取决于

属于心肌前负荷的是

按税法的规定，下列不适用超额累进税率的是()。

根据《建设工程工程量清单计价规范》的规定，碳素钢丝采用锥形锚具，孔道长度在20m以内时，钢丝束长度按孔道长度增加()m计算。

关于沟槽开挖过程的支撑与支护说法，正确的有()。

测量工程轴线间距时，一般使用钢尺的长度为()。

普通合伙企业中，新合伙人人伙，除合伙协议另有约定外，应当经()。

某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。 根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意( )等因素，使员工不致产生不满情绪。

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下列()，属于非确定性决策方法。

根据《建设工程质量管理条例》，在正常使用条件下，房间和外墙面防渗漏的最低保修期为()年。

某施工企业2011年12月初拥有固定资产原值为14400万元，12月提取折旧80万元。在12月份，该企业固定资产发生以下变动：(1)12月10日，竣工一幢办公大楼，入账价值为2000万元，折旧年限定为20年，预计净残值率为4％。该办公楼

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属于心肌前负荷的是

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根据《建设工程工程量清单计价规范》的规定，碳素钢丝采用锥形锚具，孔道长度在20m以内时，钢丝束长度按孔道长度增加()m计算。

关于沟槽开挖过程的支撑与支护说法，正确的有()。

测量工程轴线间距时，一般使用钢尺的长度为()。

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