首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
工程
某市建筑集团公司承担一栋20层智能化办公楼工程的施工总承包任务,层高3.3m,其中智能化安装工程分包给某科技公司施工。在工程主体结构施工至第18层、填充墙施工至第8层时,该集团公司对项目经理部组织了一次工程质量、安全生产检查。部分检查情况如下: (1
某市建筑集团公司承担一栋20层智能化办公楼工程的施工总承包任务,层高3.3m,其中智能化安装工程分包给某科技公司施工。在工程主体结构施工至第18层、填充墙施工至第8层时,该集团公司对项目经理部组织了一次工程质量、安全生产检查。部分检查情况如下: (1
admin
2010-06-01
72
问题
某市建筑集团公司承担一栋20层智能化办公楼工程的施工总承包任务,层高3.3m,其中智能化安装工程分包给某科技公司施工。在工程主体结构施工至第18层、填充墙施工至第8层时,该集团公司对项目经理部组织了一次工程质量、安全生产检查。部分检查情况如下:
(1) 现场安全标志设置部位有:现场出入口、办公室门口、安全通道口、施工电梯吊笼内;
(2) 杂工班外运的垃圾中混有废弃的有害垃圾:
(3) 第15层外脚手架上有工人在进行电焊作业,动火证是由电焊班组申请,项目责任工程师审批;
(4) 第5层砖墙砌体发现梁底位置出现水平裂缝;
(5) 科技公司工人在第3层后置埋件施工时,打凿砖墙导致墙体开裂。
问题:
本案例中电焊作业属几级动火作业?指出办理动火证的不妥之处,写出正确做法。
选项
答案
分别解析如下: (1) 电焊作业属于二级动火作业。 (2) 不妥之处:动火证由电焊班组申请,由项目责任工程师审批。 (3) 正确做法:二级动火作业由项目责任工程师组织拟定防火安全技术措施,填写动火申请表,报项目安全管理部门和项目负责人审查批准。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/vMhu777K
本试题收录于:
建筑工程管理与实务题库一级建造师分类
0
建筑工程管理与实务
一级建造师
相关试题推荐
热拌沥青混凝土路面施工前的准备工作包括()。
水泥路面碎石化施工时,表面凹处在l0cm×l0cm以上的应利用()找平,以保证加铺沥青面层的平整度。
石灰稳定土基层分层施工时,下层石灰稳定土碾压完成后,在铺筑上一层石灰稳定土前()。
用于公路路基的填料要求挖取方便,压实容易,强度高,水稳定性好。其中强度要求是按CBR值确定,应通过()确定填料最小强度和最大粒径。
背景材料: 某隧道二次衬砌为厚度40cm的C25模筑混凝土。采用先拱后墙法施工时,拱架支撑变形下沉,承包人施工中存在泵送混凝土水灰比偏大;局部欠挖超过限值未凿除;模板移动部分钢筋保护层厚度不足等因素,造成其中一段衬砌完工后顶部、侧墙均出现环向裂缝,局部
在建设项目中,根据签订的合同,具有独立施工条件的工程是()。
考虑沥青路面结构层持续时间时,不属于影响因素的是()。
背景材料:某隧道施工完成后,进行了供配电、照明系统设施的安装,其中变压器为油浸变压器,由于工期延误,变压器运到现场100d后才进行安装。电缆敷设在沟内时遵循了低压在上、高压在下的原则,敷设时还要求金属支架、导管必须接地(PE)或接零(PEN)可靠。在交
随机试题
德育是指教育者培养受教育者【】
患者男,70岁。以肺癌入院。血型为B型、RhD阳性。次日因贫血输B型红细胞2U,无任何不良反应。28天后经盐水法配血相合后又输入B型红细胞2U,当第一袋血输入20ml左右,病人突然寒战、大汗、面色苍白、血压下降、腰背发酸、胀痛、无尿。考虑急性溶血性输血反应
【2006—3】题6~10:某县在城网改造中需将环城18km约110kV架空线路换为单芯交联聚氯乙烯铝芯电缆,采用隧道内敷设,架空线路输送容量为100MVA,短路电流为31.5kA,短路电流持续时间为0.2s,单芯交联聚氯乙烯铝芯电缆在空气中一字形敷设时的
屋面涂膜防水施工需铺设胎体增强材料时,当屋面坡度小于(),可平行屋脊铺设。
甲向乙借款300万元,于2016年12月30日到期;丁提供保证担保,双方约定丁仅对乙承担保证责任。后乙从甲处购买价值50万元的货物,约定2017年1月1日付款。2016年10月1日,乙将债权让与丙,并于2016年10月15日通知甲,但未告知丁。根据合同法律
在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等,但是由于主体双方是行政管理者与被管理者的关系,所以双方的权利与义务不对等,这是税收法律关系的一个重要特征。()
实施义务教育()①是国家对人民的义务②是学生对家庭的义务③是家长对国家和社会的义务④是公民应尽的一项基本义务
在Excel2010中,要选择多个不连续的区域,应该按住Shift键拖动鼠标。()
(2012年江苏.A类.72)组织职业生涯管理:指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是()。
造成南北经济差距进一步扩大的根源是
最新回复
(
0
)