公司董事会决定裁员，按照最终商议的决策，计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工，而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。由此可以推出( )

admin2009-07-21 57

问题公司董事会决定裁员，按照最终商议的决策，计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工，而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。由此可以推出( )

选项 A、工作效率高的员工往往经常迟到早退
B、公司董事会成员一致认为，迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大
C、工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题
D、该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工

答案B

解析此题为推出类题目。选项A超出了题干论述的范围；选项C、D也不能从题干推出。只有选项B的论断说明了题干结论的原因。故选B。

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公司董事会决定裁员，按照最终商议的决策，计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工，而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。由此可以推出( )

行测

国家公务员

你单位组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯片演示的工作，会议开始后，你发现光盘怎么也打不开。这时你该怎么做?

假如有两个职工正在吵架。而且吵得非常激烈。再继续下去。就会大动干戈。甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人怎样处理这个问题?

你和同事一起费了很大的劲才完成某项工作。但回来时，他独自向领导汇报，只字未提你，你应如何办?

俗话说“满招损，谦受益”，这句话你如何理解，请举例说明。

为了适应时代的发展，你们单位要开设一个政府网站，发布政务工作。由于敏感度较高，所以比较受关注。领导把这项任务交给你。你怎么办?

你是小区新上任的物业负责人，前任负责人在交接工作时说小区管道年限已久，可能有危险，然而目前并没有小区住户反映相关情况。针对这种状况，你怎么办?

某市为了提升食品安全水平，把举报最高奖励升至50万。有人说这能够提升食品安全水平，也有人说财帛动人心，会有无效举报干扰相关部门正常工作进程。对此，你怎么看?

糖精对于()相当于人造黄油对于()

下列情况中最适于分权的是()

不属于第三代移动通信的标准是__________。

上颌穿刺正确的部位是

月经停闭，五心烦热，两颧潮红，潮热咳嗽，治疗首选方剂是月经停闭，头晕眼花，心悸气短，神疲肢倦，治疗首选方剂是

某企业用银行存款偿付到期票据，票面金额为31500元。对此，应作的会计分录为（　　）。

()是行政管理的首要环节和各项管理功能的基础。

－2，7，－28，63，－126，()

下列说法正确的是()

公司董事会决定裁员，按照最终商议的决策，计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工，而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。 由此可以推出( )

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国家公务员

你单位组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯片演示的工作，会议开始后，你发现光盘怎么也打不开。这时你该怎么做?

假如有两个职工正在吵架。而且吵得非常激烈。再继续下去。就会大动干戈。甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人怎样处理这个问题?

你和同事一起费了很大的劲才完成某项工作。但回来时，他独自向领导汇报，只字未提你，你应如何办?

俗话说“满招损，谦受益”，这句话你如何理解，请举例说明。

为了适应时代的发展，你们单位要开设一个政府网站，发布政务工作。由于敏感度较高，所以比较受关注。领导把这项任务交给你。你怎么办?

你是小区新上任的物业负责人，前任负责人在交接工作时说小区管道年限已久，可能有危险，然而目前并没有小区住户反映相关情况。针对这种状况，你怎么办?

某市为了提升食品安全水平，把举报最高奖励升至50万。有人说这能够提升食品安全水平，也有人说财帛动人心，会有无效举报干扰相关部门正常工作进程。对此，你怎么看?

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下列情况中最适于分权的是()

不属于第三代移动通信的标准是__________。

上颌穿刺正确的部位是

月经停闭，五心烦热，两颧潮红，潮热咳嗽，治疗首选方剂是月经停闭，头晕眼花，心悸气短，神疲肢倦，治疗首选方剂是

某企业用银行存款偿付到期票据，票面金额为31500元。对此，应作的会计分录为（ ）。

()是行政管理的首要环节和各项管理功能的基础。

－2，7，－28，63，－126，()

下列说法正确的是()

公司董事会决定裁员，按照最终商议的决策，计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工，而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。由此可以推出( )

某企业用银行存款偿付到期票据，票面金额为31500元。对此，应作的会计分录为（　　）。