( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

admin2013-09-28 92

问题 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

选项 A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法

答案C

解析 ①关键事件法，也称重要事件法，选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例作为考评的内容和标准；②行为锚定等级评价法(5～9级)，也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是关键事件法的进一步拓展和应用，将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过一张行为等级评价表来决定。③行为观察法，也称行为观察评价法、行为观察量表法，要求评定者根据某一行为发生频率或次数多少来对评定者打分。④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

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新招聘人员信息的收集内容包括哪些?

(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?

简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。

劳动法律行为包括()。

Properarrangementofclassroomspaceisimportanttoencouraginginteraction.Today’scorporationshirehumanengineeringspec

简述审美经验中理解的特点。

下列哪项不是功血常用的辅助检查

A．超声心动图检查B．X线心脏三位相片检查C．心室及冠状动脉造影检查D．漂浮导管检查E．心电图运动负荷试验检查对左心功能判断最有价值

指导-合作型护患关系适用于()。

债券分为附息债券和零息债券的依据是(　　)。

有限合伙企业的有限合伙人不可以同本有限合伙企业进行交易。()

Accordingtothepassage,whichofthefollowinghaschangedthemostinthelast500years?______Coffeeoriginallycamefrom

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