为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是( )。

admin2017-03-06 62

问题为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是( )。

选项 A、当员工需要征求管理者的意见时
B、当员工希望管理者解决某个问题时
C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
E、绩效面谈时

答案A,B,C,D

解析为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

关于创新，正确的说法有()。

下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()。

以下关于就业的说法，不正确的是()。

夏日夜晚，社区举办自娱自乐的歌唱活动，你的邻居点名要你给大家唱一曲，你觉得自己唱的比别人差，这时你会()。

直接形式的薪酬不包括()。

“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括()

以下不属于人力资源特点的是()

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。

()不属于目标型调查法。

一患者左下第一磨牙大面积银汞合金充填，近中食物嵌塞，要求修复需要检查的主要内容不包括

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甲、乙共谋杀害在某博物馆工作的丙，并同时举枪向丙射击。由于两人枪法较差，结果甲击中了国家保护的珍贵文物，而乙没有击中任何目标。请问下列关于甲、乙行为的定性说法错误的是：()

证券研究报告的发布流程的主要环节有()。

Whatarethespeakerstalkingabout?

Manypeoplebelievetheglarefromsnowcausessnowblindness.Yet,withdarkglassesornot,theyfindthemselvessufferingfro

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设备开箱检查，应检查(50)各项并做好记录。 ①箱号、箱数以及包装情况 ②设备的名称、型号和规格 ③设备的技术文件、资料及专用工具 ④设备有无缺损件、表面有无损坏和锈蚀等 ⑤设备性能、参数等

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