甲公司2018年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2018年1月1日期，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2018年没有人离职，但是

admin2019-12-12 39

问题甲公司2018年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2018年1月1日期，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2018年没有人离职，但是至2019年12月31日，已有10名管理人员离职，预计未来期间无人离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2020年4月20日，甲公司经股东大会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元。2020年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素，2020年甲公司因取消股份支付影响损益的金额是( )万元。

选项 A、一80
B、10
C、160
D、150

答案C

解析至2019年末累计应确认的费用金额=5×1×(100-10)×2／3=300(万元)， 2020年4月20日，因取消股权激励计划应确认的成本费用金额：5×1×(100-10)×3／3—300=150(万元)。
借：管理费用 150
贷：资本公积——其他资本公积 150
以现金补偿460万元高于该权益工具在回购日公允价值450万元的部分，应该计入当期费用(管理费用)相关会计分录为：
借：资本公积——其他资本公积450
管理费用 10
贷：银行存款460

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