“富士康”12起连续“跳楼”事件，你认为关键的问题是什么?

admin2012-09-25 49

问题 “富士康”12起连续“跳楼”事件，你认为关键的问题是什么?

选项

答案半年时间里“富士康”发生连续12起员工“跳楼”事件，如果仅仅是一起，可以认为是个案，但是短短半年就有12起，这就不是偶然现象了，而是隐藏在事件背后的必然，暴露出“富士康”在制度和企业文化上存在的问题。同时年轻员工抗压能力差也是造成悲剧的原因之一。深入剖析之后我们可以发现，“跳楼”事件关键的问题在于以下几点：第一，年轻员工抗压能力差、心理脆弱。80、90后是现代大城市中新生打工族。这代人多是独生子女，抗压能力、吃苦能力都比较差，但这代人自尊心强、梦想和目标也较高。进入现实工作后，理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。第二，密集型工作磨损心理。自杀员工的劳动强度较大、工作属于简单机械的行业。员工入职后一般只接受简单的培训，但要求比较高，年轻员工劈心难以适应。而每天重复性的工作也会磨损人的心理，如果再休息不好、缺乏情感交流，就会加重挫折感和孤独感，对生活丧失信心。第三，统一管理缺乏心灵关怀。员工生活在集体管理之中，缺乏个人生活空间。打工者又远离家乡和亲人，一旦出现不良情绪，找不到宣泄途径，同时他们缺少亲情抚慰和自我救助的条件。久而久之，不良情绪累积起来，造成了极端行为。另外，根据心理学上的说法，自杀具有心理传染的作用，当有一个人选择自杀时，其他人很可能会效仿。出现自杀这样的极端事件应该受到关注和重视，因此企业和社会应对员工心理健康给予更多关怀。一是学习国外先进经验，在日本企业里面，有专门的心理健康保健组织；在美国。企业有专门的员工援助计划，并安排专业心理人员提供指导和咨询。二是管理者多加关注员工的日常生活。企业管理者一旦发现有人出现心理问题，就要劝员工及时到医院接受心理咨询和治疗，定期服用药物，以避免极端事件的发生。三是对员工个人来说，也要学会自我调节。当出现抑郁、焦虑等情绪时，先找出原因，再分析如何解决问题，这时可以找周围的好友、上级进行沟通，寻求帮助。要“心里有底，挣钱有度”，要有底线，要有分寸。 “富士康员工跳楼”事件时刻提醒我们要保持警醒，要不断开展健康向上的企业文化建设活动，帮助全体员工爱岗敬业，只有采取以人文关怀为主的科学管理才能帮助企业一步步做大、做强。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ulbl777K

本试题收录于：面试题库公选分类

面试

公选

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

“富士康”12起连续“跳楼”事件，你认为关键的问题是什么?

面试

公选

我国解决民族问题的根本出发点和归宿是()。

近年来，人大代表在百姓心中的分量越来越重。每年一次的人民代表大会，老百姓都能触摸到代表履职的“脉搏”，人大代表心系人民群众，热议国计民生，力推重要问题解决。这说明()。

2011年，国民经济和社会发展的主要预期目标是居民消费价格总水平涨幅控制在()左右。

在宏观方面，老年社会工作致力于建立一个()、人人共享的社会。

社会服务机构中的()是指在服务进行过程中，领导者去具体地联系、调节各方面行动，以使它们互相配合地活动。

马克思主义同中国实际相结合的第二次历史性飞跃产生的理论成果是()。

2017年3月7日，上海市召开市住房城乡建设管理工作会议，部署了2017年工作任务。在会上提出的五个坚持不包括()。

水蛭的功效是()。

按照民事诉讼法有关规定，企业法人破产还债程序适用的主体包括()。

根据《标准施工招标文件》中“通用合同条款”的规定，属于发包人违约的情形有()。

根据反垄断法律制度的规定，对于经营者从事的下列滥用市场支配地位的行为，反垄断执法机构进行违法性认定时，无须考虑其行为是否有正当理由的是()。

简述幼儿园环境创设的原则。

若某通信链路的数据传输速率为24001bps，采用4相位调制，则该链路的波特率是_______。

微程序存放在()。

Whatshouldonedoifhewantstoworkmoreefficientlyathislowpointinthemorning?